Protezione degli informatori

Informazioni generali

SPS electronic GmbH si assume la responsabilità delle proprie azioni e rispetta le leggi vigenti. Per consentirci di migliorare continuamente, abbiamo predisposto un modulo che consente la presentazione di dubbi reali e potenziali.

Il modulo è un'alternativa ai normali canali di segnalazione e può essere utilizzato per segnalare incidenti reali, potenziali o sospetti di natura illegale o contraria all'etica, come corruzione, frode, grave cattiva condotta, molestie, discriminazione, violenza, comportamento criminale o altre violazioni delle leggi vigenti.

Nessun dipendente sarà penalizzato per aver sollevato un problema o segnalato una cattiva condotta in buona fede.
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Potete scegliere di rimanere anonimi

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Si consiglia di indicare il proprio nome nella notifica, in modo da poter chiarire eventuali dettagli in seguito.

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Tutti i rapporti sono trattati con la massima riservatezza.

Nell'ambito del sistema di whistleblower, è possibile segnalare gravi preoccupazioni, violazioni del nostro Codice di condotta o violazioni della legge, anche in relazione a:
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Manipolazione della contabilità e della revisione contabile

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Corruzione e concussione

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Violazione della legge sulla concorrenza (legge antitrust)

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Violazione delle norme sull'insider trading e sulla manipolazione del mercato.

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Violazione delle norme fiscali

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Molestie gravi sul posto di lavoro, comprese le molestie sessuali e le discriminazioni.

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Violazione delle norme ambientali

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Frode finanziaria, compresa la falsificazione di contratti, relazioni o documenti.

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Uso improprio dei beni aziendali, furto o appropriazione indebita

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Riciclaggio di denaro e finanziamento di attività terroristiche

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Violazione della protezione dei dati personali

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Violazione della sicurezza e della conformità del prodotto

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Violazione delle norme di sicurezza sul lavoro

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Violazione dei diritti umani e dei diritti del lavoro

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Violazione del Codice di Condotta di SPS electronic GmbH (Codice di Condotta)

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Gravi violazioni di altre linee guida interne

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Altre gravi violazioni di altre leggi e regolamenti applicabili.

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Violazione degli obblighi di riservatezza

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Hacking,Registrazione o intercettazione di conversazioni

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Ricatto

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Violazione delle norme UE sugli appalti pubblici

Questioni come il mobbing sul posto di lavoro, l'insoddisfazione per la retribuzione, le violazioni della politica sull'alcol, ecc. non devono essere segnalate in questa sede. Devono invece essere segnalate attraverso i canali consueti, ad esempio al proprio responsabile di linea o all'ufficio Risorse umane.

Il sistema di whistleblower non deve essere utilizzato per lanciare false accuse contro altri o per riferire informazioni non veritiere.
Modulo di contatto
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